Im Jahr 2025 erreicht die Ducerf Gruppe einen symbolischen Meilenstein: 140 Jahre Bestehen

Im Jahr 2025 erreicht die Ducerf Gruppe einen symbolischen Meilenstein: 140 Jahre Bestehen

Eine seltene Langlebigkeit, die die Stärke dieses familiengeführten Unternehmens widerspiegelt, das sich auf die Verarbeitung von Laubholz spezialisiert hat. Seit ihrer Gründung hat sich die Firma stetig weiterentwickelt, ohne ihre ursprünglichen Werte zu verlieren. Heute wird sie von der fünften Generation geleitet, vertreten durch drei Cousins: Catherine, Jean-Marie und Edouard Ducerf. Zwischen Tradition, Weitergabe und Modernisierung gestalten sie gemeinsam eine ehrgeizige Zukunft. Tauchen Sie ein in ein Familienabenteuer, in dem Leidenschaft und Engagement von Generation zu Generation weitergegeben werden.

Eine Entwicklung geprägt von Innovation und Engagement

Seit der Gründung im Jahr 1885 mit der Eröffnung des Sägewerks Ducerf in Burgund hat sich das Unternehmen kontinuierlich an die Marktanforderungen angepasst. Bereits 1962 zeichnete es sich mit der Einrichtung des Standorts Les Bois Profilés aus und wurde später ein Pionier in der Herstellung von keilgezinkten Eichenkanteln für die Schreinerei. Die Innovation setzte sich mit der Einführung der Marke PATCHWOOD® im Jahr 1984 fort, wodurch das Angebot um verleimte Platten erweitert wurde. 1993 folgte die Einführung der Massivholzplatten PANOPLOT®. Diese Jahre waren auch durch die Expansion des Unternehmens in den Exportmarkt geprägt. Im Jahr 2009 positionierte sich Ducerf mit der Einführung der COTEPARC®-Produktreihe für Holzfassaden und Terrassen im Bereich der Außenraumgestaltung.

Im Laufe der Jahre hat die Gruppe ihre Produktionskapazitäten durch strategische Akquisitionen verstärkt, darunter Scieries de Biches und Lucot sowie Standorte wie SOBIC, Vénissieux und La Roche-en-Brenil. Die jüngste Übernahme, Bourgogne Bois Industrie im Jahr 2012, ist heute auf die Produktion von Buchen-Kanteln spezialisiert.

In jüngerer Zeit hat sich Ducerf an Gemeinschaftsprojekten wie Bois Durables de Bourgogne und Bois Croisés de Bourgogne zur Herstellung von CLT-Platten aus Eiche beteiligt. Gleichzeitig treibt das Unternehmen seine Modernisierung mit bedeutenden industriellen Investitionen im Jahr 2024 voran, darunter die Erneuerung des Entrindungsparks und die Installation einer Hochfrequenzpresse.

Diese Entwicklungen gehen mit einem starken Engagement für Qualität und Umwelt einher. Im Jahr 2002 wurde Ducerf als erstes französisches Sägewerk PEFC-zertifiziert und erhielt später das FSC®-Label, was sein Engagement für nachhaltige Forstwirtschaft unterstreicht. Danach folgten die CTB-LCA-Zertifizierung und 2020 die Bois de France-Zertifizierung. Die Gruppe hat zudem ihre CSR-Strategie weiterentwickelt und strebt an, in Zukunft als Great Place to Work ausgezeichnet zu werden.

Eine neue Generation an der Spitze der Ducerf Gruppe

Obwohl Catherine, Jean-Marie und Edouard heute die Ducerf Gruppe gemeinsam leiten, hatten ihre beruflichen Wege sie zunächst in unterschiedliche Richtungen geführt.

Nach einer erfolgreichen Karriere in renommierten Marktforschungsinstituten und im Vertrieb eines Großkonzerns verspürte Catherine das Bedürfnis nach einer neuen Ausrichtung. „Der Einstieg in das Familienunternehmen ergab für mich Sinn, als meine Töchter geboren wurden“, erzählt sie. Sie trat 2020 als Marketingdirektorin in das Unternehmen ein.

Jean-Marie war zunächst als Motoreningenieur in der Rallye-Weltmeisterschaft tätig, bevor er sich dem Familienunternehmen zuwandte. „Neue persönliche Projekte und die Feier des 130-jährigen Jubiläums von Ducerf weckten meine tiefe Verbundenheit mit dem Unternehmen“, erklärt er. 2018 trat er in das Unternehmen ein, sammelte zunächst Erfahrung in der Erstverarbeitung und wurde später stellvertretender Direktor. Dort übernahm er unter anderem die Verantwortung für innovative und strategische Projekte, wie das Kraft-Wärme-Kopplungsprojekt.

Edouard hatte schon immer eine besondere Verbindung zum Unternehmen, ohne jedoch ursprünglich geplant zu haben, es zu führen. „Ich begann als Controller nach einer Ausbildungszeit, und meine zweite Aufgabe war die Leitung des Produktionsstandorts von Bourgogne Bois Industrie“, erinnert er sich. 2015 wurde er stellvertretender Geschäftsführer und übernahm Anfang 2020 die Geschäftsführung von Jacques Ducerf.

Stolz und Verantwortung: Eine Balance finden

Ein Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition zu leiten, ist sowohl eine Ehre als auch eine Verantwortung. „Teil eines über 140 Jahre alten Familienunternehmens zu sein, ist eine Auszeichnung, aber auch eine große Herausforderung. Jede Generation muss ihren Beitrag leisten“, betonen sie. Heute setzen sie auf Modernisierung und Industrialisierung. „Zu sehen, wie das Unternehmen wächst und zu wissen, dass wir dazu beitragen, ist eine echte Genugtuung“, fügt Catherine hinzu.

Die lokale Verankerung der Ducerf Gruppe bleibt ebenfalls eine Priorität. „Unser Ruf in der Holzbranche ist anerkannt, und wir legen großen Wert darauf, dieses Image zu bewahren und gleichzeitig die regionale Entwicklung zu fördern“, ergänzt Edouard. Diese Verantwortung beeinflusst ihre strategischen Entscheidungen im Alltag.

Sie erinnern sich auch an schwierigere Zeiten, wie die COVID-19-Krise. „Wir mussten unsere Mitarbeiter nach Hause schicken, ohne zu wissen, wie es weitergehen würde“, erzählen sie. Diese Herausforderung hat ihre Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit gestärkt.

Zeitlose Werte als Wegweiser für die Zukunft

Von Generation zu Generation bleiben bestimmte Grundwerte bestehen: die Wertschätzung einfacher Dinge, die Verbundenheit mit der Region, Bescheidenheit und Fürsorge für die Mitarbeiter. „Unser Ziel ist nicht das unkontrollierte Wachstum, sondern die Bewahrung eines mittelständischen Unternehmens, das nah an seinen Teams bleibt“, erklären sie.

Die Weitergabe dieser Werte geschieht nicht nur durch Worte, sondern auch durch gelebte Erfahrungen. Catherine, Jean-Marie und Edouard erinnern sich mit Emotionen an gemeinsame Momente im Wald mit ihren Vorfahren, die ihre Leidenschaft für Holz und ihr Engagement für das Unternehmen gestärkt haben.

Arbeiten in der Familie: Eine Stärke statt eine Herausforderung

Die Arbeit in der Familie kann manchmal eine Herausforderung sein, doch bei den Ducerfs wird sie als Vorteil gesehen. „Unsere Kompetenzen ergänzen sich, und wir arbeiten in einer gesunden und unkomplizierten Beziehung zusammen“, betonen sie. Das war bereits bei der vierten Generation der Fall – vertreten durch Pierre, Yves, Gilles und Jacques Ducerf – und dank der Weiterentwicklung von Management- und Technologiemethoden verlief der Übergang zwischen den Generationen reibungslos. „Die vierte Generation vertraut uns und setzt uns nicht unter Druck“, versichert Jean-Marie.

Ein Ratschlag für Familienunternehmen?

Die Cousins Ducerf haben eine klare Botschaft: „Befreit euch vom Gewicht der Geschichte.“ Eine Einladung, innovativ zu sein, ohne die eigenen Wurzeln zu vergessen, denn genau in der Balance zwischen Tradition und Modernität liegt das Geheimnis der Beständigkeit.

In drei Worten: Wie lässt sich die Ducerf Gruppe heute beschreiben?

Familie. Region. Ambition. Drei Werte, die die Zukunft prägen und dieses Familienunternehmen in neue Horizonte führen.

Auf zu 150 Jahren!